發現公司拖欠工資后，有些員工擔心以后會一直沒法準時拿到工資，所以便選擇辭職。但是，辭職時公司拿不出錢支付工資，或是約定一定時間給，比如按公司原先約定的發工資日期。那么到約定時間還是不給發，或者以勞動關系終止為由拒絕，員工要積極采取措施拿回工資。

 

按規定，員工被拖欠工資，即使已經辭職，可以申請勞動仲裁討回被拖欠的工資。

 

不過，員工跟公司終止勞動關系后，需要注意仲裁時效，具體是從終止之日起一年申請仲裁。

 

申請勞動仲裁時，員工要收集整理以下的證據材料：

 

1、證明存在勞動關系

 

（1）招聘簡章、記錄以及勞動合同；

 

（2）員工名冊、考勤記錄；

 

（3）上崗證、工作證（牌）、出入證、飯票、加班記錄、押金收據、同事證言等。

 

通過以上的證據，即可以證明跟公司之前存在勞動關系。

 

2、證明公司拖欠工資

 

（1）工資欠條；

 

（2）公司銀行卡轉賬記錄等。

 

注意，證明公司存在拖欠工資的事實，最好能以書面形式確定，口頭約定一般難以證明。

 

最后，已經辭職的員工爭取拿到以上證據后，就可以去公司所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。如果辭職的員工較多，比如被集體拖欠工資并一起辭職，那么涉及的工資數額較大，建議可以在必要時積極找個擅長處理勞動糾紛的律師或者討債公司介入。